Понедельник, 20 Ноября, 2017 г.

«Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов,
имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим
капиталом являются люди, кадры».
И.В. Сталин
«Кадры решают все, а не кобылы и машины».
И.В. Сталин


Кадровая безопасность - это состояние защищенности интересов предприятия, ее сотрудников и клиентов от в угроз, достигается комплексом информационных, административных, воспитательно-профилактических, консультационных, мотивационных и других мероприятий, что позволяет обеспечить нормальное функционирование и жизнедеятельность предприятия.
 

image001
Меры по обеспечению кадровой безопасности:
•    изучение, проверка и качественный отбор персонала при приеме на работу;
•    отбор персонала при выдвижении на вышестоящие и другие должности, формировании кадрового резерва;      
•    включение в работу по обеспечению безопасности всего персонала;
•    обучение персонала, повышение его квалификации и профессионализма;
•    создание условий, при которых сотруднику будет невыгодно осуществлять действия, наносящие ущерб предприятию;
•    выявление и предупреждение фактов злоупотреблений и коррупции со стороны сотрудников;
•    административный контроль за работой персонала;
•    проведение периодических аттестаций работников ;
•    приминение юридической ответственности для сотрудников за халатность, беспечность, невыполнение обязанностей, кражи, хищение, порчу имущества, ошибки, оплошности в процессе выполнения работы на предприятии;
•    обеспечение необходимых условий работы и быта ;
•    обеспечение условий и стимулирование общение работников всех служб и всех уровней со службой безопасности;
•    организация взаимодействия службы безопасности с отделом кадров предприятия;
•    создание и укрепление в компании морально-психологического климата;
•    формирование «командного духа», сплоченности;
•    выявление из числа сотрудников лиц, которые намеренно наносят вред интересам предприятия в пользу конкурирующих и других посторонних (в т.ч. криминальных) структур и физических лиц;
•    получение упреждающей информации о планах и замыслах преступных структур и физических лиц в отношении сотрудников;
•    организация помощи в ситуации, при которых работник или близкие ему люди могут оказаться в безвыходном критическом положении при возникновении острых жизненных проблем;
•    реализацией мероприятий по предупреждению и защите работников предприятия от негативных посягательств;
•    организация разъяснительной, воспитательной и профилактической работы с персоналом;
•    периодическое (ежегодное или ежеквартальное) напоминание работникам о необходимости соблюдения определенных правил поведения с возобновлением соответствующей подписки;
•    организация  сохранения коммерческой тайні и конфиденцальной информации;
•    проведение служебных расследований;
•    введение прогрессивной системы материального и иных видов стимулирования,
•    формирование корпоративности  работников.
•    создание устойчивого морально-психологического климата на предприятии;
•    обеспечение смешанного стиля руководства;
•    обеспечение  «мирного» расставания с уволенными сотрудниками;
•    обеспечение личной безопасности сотрудников.

image0www03
 

Факторы влияющие на благонадежность персонала:

•    пристрастие к алкоголю, наркотикам, азартным играм;
•    наличие судимостей, административных правонарушений;
•    провокационные разговоры и действия;
•    пренебрежение и даже презрение по отношению к общепринятым моральным нормам и правилам;
•    лживость, как черта характера (жуликоватость);
•    интерес к информации с ограниченным доступом;
•    резкие изменения настроения (эмоциональные напряжения);
•    негативные эмоциональные черты характера (обидчивость, подлость, мстительность, злопамятность, обидчивость);
•    склонность к сплетням, распусканию слухов, интригантству, зависти;
•    негативные черты характера (алчность, продажность);
•    компрометирующий круг общения;
•    зависимость то чего-либо или от кого-либо;
•    страсть, стремление к обладанию;
•    принадлежность к малым неформальным группам и сектам;
•    легкая внушаемость, доверчивость и подчиняемость;
•    индивидуалистическая направленность личности;
•    безответственность, попустительность, недальновидность, халатность;
•    осуществление частых крупных покупок (превышающих сумму 6 месячной зарплаты);
•    инфантилизм (личностная незрелость),
•    наличие крупных долгов (кредитов);
•    сексуальные проблемы;
•    проблемы личного характера ;
•    тяжелые заболевания (в т.ч. родных и близких)
•    совершение нелогичных и труднообъяснимых поступков;
•    интерес  к сложившимся межличностным отношениям;
•    желание сохранить должность, когда предлагают повышение или равнозначную должность с лучшими условиями труда;
•    завышенная самооценка, демонстративность поведения, стремление к «эксклюзивности», тщеславие;
•    импульсивность, которая является доминирующей в поведении.
•    неустойчивость к стрессам, чрезмерная нервозность;
•    внезапное ухудшение или улучшение материального положения;
•    скрытность, усиленный самоконтроль;
•    плохие жилищные условия и интенсивное желание их изменить;
•    одиночество, отсутствие семьи, друзей;
•    наличие явно выраженных уязвимых мест;
•    резкое изменение социального положения.